Хотите попросить вашего начальника повысить вам зарплату, но не знаете как это сделать так, чтобы он ответил вам ДА?

Босс

 
Узнайте как на самом деле думает ваш босс, когда принимает решение повысить вам зарплату или нет...
 
Один из самых болезненных вопросов работников по найму — это разговор с начальником о повышении зарплаты. Что только не лезет в голову, когда собираешься с духом и идёшь к кабинету начальника...
 

Бывали у вас такие мысли:

  • А что если меня посчитают наглым и просто уволят?
  • Вдруг меня ещё больше нагрузят, но зарплату так и не повысят?
  • Ага, попробуй у этого попросить повышения зарплаты — не дождёшься!
  • Инициатива в нашей фирме всегда наказуема...
  • Это просто нереально, потому что мой начальник сухой и бесчувственный скупердяй!
  • С чего бы начать разговор, чтобы меня хотя бы начали слушать?

И это повальная проблема большинства работников по найму. Очень мало людей умеют грамотно подойти к своему начальнику и заговорить о том, что пора ему уже платить больше и после разговора получить прибавку.

 

Работник и работодатель — два вечно враждующих лагеря...

 

Со стороны кажется, что они никогда не смогут договориться. И что вы, как работник, всегда будете в проигрыше. Потому что босс — главный, потому что он, по определению, сильнее вас. Он же вас нанимал и он вам платит деньги. Потому он и заказывает музыку. И он всегда всё подведёт так, что вы ему ещё и должны останетесь...

 

В итоге вы выходите из кабинета начальника, не получив никакой прибавки, только с одной мыслью: «Зачем я вообще всё это затеял? Сидел бы себе тихо, было бы меньше проблем!»

 

Почему у вас не получается убедить работодателя повысить вам зарплату?

 

Потому что вы просто-напросто не понимаете психологии своего босса. Вы подходите совершенно не с той стороны и не с теми словами, которые готов слушать ваш начальник.

 

Если бы вы знали, как он думает и как он принимает решения, вы бы смогли без особого труда не только получить прибавку на существующем месте, но и быстро вырасти по карьерной лестнице. А там само собой совсем другие доходы.

 

И вся беда в том, что этому не учат в школе или в университете. Этому может научить только сам работодатель, только сам начальник. Но он это вряд ли станет делать, ведь ему не выгодно повышать вам зарплату, ведь это приведёт к повышению его расходов и сокращению чистой прибыли.

 

Получается какой-то замкнутый круг...

 

Но выход есть и он немного ниже по тексту!

 

Несколько лет назад я и мой партнер по бизнесу очень плотно работали с одним крупным предпринимателем и долларовым миллионером Алексом Яновским. 

 

Несколько слов об Алексе Яновском:

Алекс Яновский
 

Алекс — успешный предприниматель, создавший множество компаний (одна из которых достигла оборота 30 миллионов долларов в год), успешный управленец многомиллиардным холдингом. За 23 года в бизнесе он нанимал и увольнял тысячи людей. И он, как никто другой, знает, чем руководствуется начальник в отношениях со своими сотрудниками. 

 

Мы помогли ему выйти в интернет пространство и за это он отблагодарил нас ценнейшей информацией.

 

Он поделился с нами тем, как на самом деле думают работодатели и на что они смотрят, когда заходит разговор о повышении зарплаты или роста по карьерной лестнице.

 

Мы провели опрос наших подписчиков и выбрали самые-самые горячие и часто повторяющиеся вопросы. После чего задали их напрямую Алексу. И он ответил на них ничего не тая. А там, где он чего-то не договаривал или упускал детали, мы задавали дополнительные уточняющие вопросы, чтобы картина стала ясной целиком и полностью.

 

В итоге получилось 1,5 часа ценнейшей информации «с той стороны баррикад». Который мы упаковали в продукт под названием «Как убедить босса повысить вам зарплату».

 

Этот курс мы всегда держали как козырь в рукаве и никогда не продавали его массово. Получить его можно было только как ограниченный бонус во время набора на какой либо тренинг. Потому что это по-настоящему редчайший эксклюзив, который вы нигде не найдёте.

 

Но времена меняются...

 

Сейчас развивая проект Дух Свободы, я получаю огромное количество вопросов на данную тему. И на почту, и на наших программах, и на телеклассах.

 

Можно сказать, что нас этим вопросами иногда просто заваливают.

 

И в виду того, что миссия нашего проекта помогать людям всеми возможными способами улучшать качество их жизни, я больше не могу держать это сокровище в тайне от общественности. Поэтому мы выпускаем его в массы.

 

Зачем мы это делаем и что нами движет?

 

Я не разделяю мнения большинства проповедников успеха, что стать богатым можно только создав свой бизнес или став инвестором. Я считаю, что это полный бред. Потому что есть огромное количество очень богатых людей, которые работали и работают в найме.

 

Большинству людей вообще не нужно быть предпринимателями, потому что они не рождены для этого. Это все бредовая пропаганда потреблятского общества. Мол, чтобы быть крутым и уважаемым, надо быть бизнесменом.

 

Но говорю вам ещё раз — это всё полный бред. Если у вас нет так называемого «предпринимательского зуда», то вам незачем соваться в пруд с крокодилами. Вы просто не выдержите тех перегрузок, которые порой испытывают бизнесмены.

 

Вам нужно просто понять, какая работа вам нравится и работать на этом месте, постоянно повышая свою стоимость как сотрудника. Либо меняя компании на всё более крупные, чтобы вам платили больше и больше. И будет вам счастье!

 

А для этого вам нужно глубокого понимать чем руководствуются ваши наниматели!

 

Поэтому мы и выпускаем данный продукт на массовый рынок — чтобы больше людей могли расти по карьерной лестнице и повышать свои доходы в найме ГРАМОТНО, а не как получится и на авось.

 

А главное — мы хотим, чтобы работники в найме перестали бояться своих боссов и начали с ними сотрудничать! Потому нанимаясь к кому-то на работу, вы не записываетесь в рабство. Вы вступаете в СОТРУДНИЧЕСТВО. Эта культура, к сожалению, утрачена на постсоветском пространстве, и мы будем стараться её развивать. 

 

Все ещё не верите, что в найме можно делать очень большие деньги?

 

Тогда посмотрите на выдержки из статьи Forbes "25 самых дорогих топ-менеджеров России 2013". Перечислю здесь только имена, компании и сумму дохода за год:

 

1. Игорь Сечин, председатель правления "Роснефти" — 50 млн. долларов.

2. Андрей Костин, председатель правления банка "ВТБ" — 35 млн. долларов.

3. Алексей Миллер, председатель правления Газпром — 25 млн. долларов.

4. Андрей Акимов, председатель правления Газпромбанка — 15 млн. долларов.

5. Герман Греф, президент, председатель правления Сбербанка — 15 млн. долларов.

6. Михаил Кузовлев, президент — председатель правления Банка Москвы — 15 млн. долларов.

7. Дмитрий Разумов, генеральный директор «Группы Онэксим» — 15 млн. долларов.

8. Иван Стрешинский, гендиректор USM Advisors — 15 млн. долларов.

9. Владимир Якунин, президент ОАО «Российские железные дороги» — 15 млн. долларов.

10. Михаил Задорнов, президент — председатель правления ВТБ24 — 12 млн. долларов.

11. Михаил Шамолин, президент АФК «Система» — 12 млн. долларов.

12. Александр Дюков, генеральный директор ОАО «Газпромнефть» — 10 млн. долларов

13. Шафагат Тахаутдинов, гендиректор — председатель правления «Татнефти» — 10 млн. долларов.

14. Дмитрий Конов, председатель правления «Сибур холдинга» — 8 млн. долларов.

15. Евгений Дод, председатель правления ОАО «РусГидро» — 7 млн. долларов.

16. Андрей Дубовсков, президент МТС — 7 млн. долларов.

17. Борис Дубровский, гендиректор — председатель правления ОАО «ММК» — 7 млн. долларов.

18. Гульжан Молдажанова, генеральный директор «Базового элемента» — 7 млн. долларов.

19. Олег Бударгин, председатель правления ОАО «Российские сети» — 6 млн. долларов.

20. Анна Колончина, главный управляющий директор ИГ «Нафта Москва» — 6 млн. долларов.

21. Александр Корсик, президент «Башнефти» — 6 млн. долларов.

22. Иван Таврин, генеральный директор «Мегафона» — 6 млн. долларов.

23. Николай Токарев, президент, председатель правления «Транснефти» — 6 млн. долларов.

24. Владислав Баумгертнер, генеральный директор «Уралкалия» — 5 млн. долларов.

25. Алексей Москов, председатель правления ГК «Ренова» — 5 млн. долларов.

 

Но это же самые самые шишки — простому народу это не доступно!
 

Но ведь никто не мешает и вам стать такими же! И тут вопрос не в том, что всё продано-куплено, что всё по родственным связям и знакомствам. А в том, готовы ли вы работать над собой и повышать свою квалификацию, чтобы быть более ценным для компании.

 

В нашем курсе «Как убедить босса повысить вам зарплату», Алекс Яновский рассказывает об одном своём водителе, которому за определённые заслуги он дал небольшую долю своего нового бизнеса без инвестиций с его стороны. После чего через несколько лет он стал долларовым миллионером.

 

Послушайте сами этот небольшой кусочек:

 

 

А в этой части Алекс рассказывает о своём друге из Украины, который получает 1 млн. долларов в год. И он наёмный работник, не имеющий никакой доли и не вложивший в бизнес ни копейки своих денег.

 

 

Так что всё возможно и всё в ваших руках. Опять же весь вопрос в том — понимаете вы, как мыслит ваш работодатель и на что он обращает внимание или нет. И готовы ли вы стараться. Всё, больше вам ничего не надо. Остальное вопрос времени.

 

Вот полный перечень тем, подробно рассмотренных в курсе «Как убедить босса повысить вам зарплату»

Удивление

 

1) Что нужно делать на самом деле, чтобы продвигаться по карьерной лестнице и из чего она вообще состоит?

2) Какой один главный критерий отличает уровень зарплат сотрудников? 

3) Что нужно изменить в себе в первую очередь, чтобы начать быстро расти по карьерной лестнице?

4) Что такое масштаб мышления и почему это настолько сильно влияет на уровень ваших доходов?

5) В чём ключевое отличие хорошего специалиста от плохого?

6) Чем в корне отличается менеджер от специалиста и почему менеджер всегда получает больше?

7) Как перепрыгнуть через некоторые ступени карьерного роста?

8) Как правильно просить о повышении зарплаты, чтобы работодатель сказал тебе «ДА»?

9) От каких работодателей нужно сразу же бежать и и искать другую работу? 

10) Почему зарплата это не самое лучшее в найме и чем её надо стремиться заменить?

11) С какого вопроса нужно начать разговор с работодателем, чтобы он сразу же стал заинтересован в разговоре с вами?

12) Что является абсолютной редкостью в работнике, что больше всего ценят работодатели?

13) Каких работников ищут работодатели и никогда от себя не отпускают? 

14) Какие слова и фразы раздражают работодателей?

15) После каких действий работодатель начинает безмерно уважать работника?

16) Как поступать, когда на хорошие места сажают «своих»: родственников, братьев и т.д.?

17) Как улучшить, в целом, условия своего труда (бо́льший кабинет, более удобная мебель и т.д.)?

18) Что нужно делать, чтобы вас ценили, как работника?

19) Как сделать так, чтобы вас слышали к вашему мнению прислушивались, а не игнорировали его?

20) Почему начальник никогда не повышает зарплату если его об этом не просить?

21) Как убедить начальника «динозавра» идти в ногу со временем и вообще возможно ли это?

22) Как надо себя вести, чтобы ваши успехи вдохновляли коллег, а не вызывали у них зависть?

23) Возможно ли преодолеть дискриминацию по половому признаку и что для этого нужно делать?

24) Как сделать так, чтобы босс не боялся отпускать вас в отпуск?

25) Как поставить на место молодого начальника, который занял свою должность по знакомству и ничего толком в деле не понимает?

26) Кто больше нравится работодателю: кто всегда слушается или кто имеет своё мнение?

27) Как можно убедить собственника на долевое участие в бизнесе?

28) Что делать, если у вас нет опыта и как его получить, чтобы вас взяли на хорошее место?

29) Как побороть страх, когда вам вам предлагают более высокую должность, а вам кажется, что вы не потянете?

30) Как стать лидером в команде и что делать, чтобы начальник вас заметил и оценил?

31) Что делать, когда началась черная полоса в работе, когда совсем руки опускаются?

32) Какими 3 качествами нужно обладать, чтобы быть самым лучшим и любимым работником в фирме?

33) Как уволиться с работы, если они вам совсем не нравится?

34) Как договориться с работодателем о свободном графике?

35) Как справиться с начальником тираном?

 
 

Уверен, прочитав этот список вы целиком и полностью понимаете, насколько этот курс ценный и что конкретно вы получите после его изучения.

 


А что будет, если вы не научитесь понимать вашего босса?

 начальник-тиран

Вы и сами это всё знаете, но я хочу чтобы вы об этом ещё раз задумались. Потому что это дико важно для вашего душевного равновесия.

 

Если вы не измените свою позицию, если не научитесь понимать вашего босса и правильно выстраивать с ним отношения, то тогда:

 

  • Ваш БОСС всё больше и больше будет садиться вам на шею и изматывать вас
  • Вы будете работать всё больше и тяжелее
  • Ваши должностные обязанности будут увеличиваться, а зарплата оставаться той же
  • Больше никаких разговоров о повышение зарплаты
  • Условия, в которых будет приходиться работать, не улучшатся, а скорее даже ухудшаться
  • На ваше «законное» место, которые вы заслужили по праву всегда будут сажать кого-то другого
  • На вас будут продолжать орать и требовать от вас постоянно чего-то, не проявляя никакого уважения
  • Вы по-прежнему будете не оценены, независимо от того, что вы будете делать
 
И конечно же ваше самочувствие от этого будет только хуже. Оно вам надо? Не проще ли раз и навсегда разобраться в психологии отношений работник-босс, чтобы получать удовольствие от своей работы и постоянно увеличивать свой доход
 

Для меня ответ очевиден!

 

Сколько стоит курс?

 

Рекомендуемый взнос за данный курс 1500 рублей.

Но так как нашей главной задачей является содействие в улучшении жизни наших клиентов, а не шкурный интерес, то мы разработали особенную систему справедливой цены.

В чем суть?

Если кратко, то вы платите за продукт столько, сколько посчитаете справедливым или возможным для вас.

А теперь подробно, как это выглядит на практике.

Вас заинтересовал данный продукт. И вы хотите его изучить и внедрить в свою жизнь.

Сначала вы вносите удобную для вас сумму, чтобы получить к нему доступ. А мы тем самым понимаем, что вы не халявщик и имеете серьезные намерения работать над собой.

После первого взноса вы получаете ссылку на скачивание учебных материалов. Занимаетесь, выполняете задания и упражнения. После чего вы начинаете ощущать эффект. Причем не воображаемый — а самый настоящий.

У вас начинают происходить позитивные перемены в жизни.

После чего вы принимаете решение о том, сколько нам заплатить за полученный вами эффект. Чтобы вам было проще, у каждого продукта есть рекомендация по взносу за его применение.

Но это лишь рекомендация. Чувствуете, что это стоит меньше денег — переводите нам столько, сколько чувствуете. Либо вы пока не можете заплатить рекомендованную сумму в виду непростой жизненной ситуации. Тогда вносите столько, сколько сейчас для вас приемлемо.

Если же вы чувствуете, что эффект полученный вами превышает рекомендованную сумму — тогда вносите больше.

Можете так же опираться на принцип десятины. То есть пожертвовать нашему проекту 10% от своих доходов.

Ключевое слово здесь — СПРАВЕДЛИВОСТЬ. Именно это вы должны ощущать делая второй взнос за приобретенный у нас продукт.

 


 

 

Самое важное из всего сказанного выше

Повышение зарплаты

 

Вы можете и ДОЛЖНЫ зарабатывать достойные деньги, работая в найме!

 

Вы заслуживаете того, чтобы вас ценил и уважал ваш работодатель!

 

А для этого вам необходимо понимать его психологию, чтобы выстраивать с ним эффективные трудовые отношения. 

 

И единственное место, где вы можете получить эту информацию — это из уст самого работодателя. Того, что решал и будет решать, платить вам больше или нет. 

 

Инвестируйте немного денег в специальные знания — и вы удивитесь тому, насколько проще и радостней вам будет работаться. И насколько больше и проще вы сможете зарабатывать. 

 

Я желаю вам всего наилучшего. И, как всегда, рассчитываю на то, что вы примете взвешенное решение, основанное на здравом смысле! 

 

Я вас очень ценю и уважаю, как клиента и человека, потому традиционно не применял в этом тексте никаких дешёвых фокусов и манипуляций.

 

По всем вопросами пишите на известный вам E-mail, который есть в каждом письме.

 

Всего вам хорошего!

 


 

Цена:
Описание:
Заполните форму